Žolinė šeštadienį: už darbą priklauso bent dvigubas atlygis

Wordio redakcija 2026-08-15 17:31 3 min. skaitymo

Kelių žmonių kojos su sportiniais bateliais stovi ant nukritusių rudeninių lapų.

Parengė „Wordio“ redakcija. Paskelbta 2026 m. rugpjūčio 15 d.

Šiandien, 2026 m. rugpjūčio 15-ąją, Žolinė sutampa su šeštadieniu, tačiau tai nekeičia šios datos statuso: pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ji yra šventinė diena. Tą dieną faktiškai dirbantiems darbuotojams turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis už dirbtas valandas. Pamainomis dirbantiems žmonėms dabar verta išsaugoti patvirtintą grafiką, o vėliau patikrinti rugpjūčio darbo laiko apskaitą ir algalapį.

Trumpai apie rugpjūčio 15-osios apmokėjimą

Šventinės dienos tarifas taikomas už rugpjūčio 15-ąją faktiškai dirbtas valandas.
Taisyklė galioja ir tada, kai pamaina buvo iš anksto numatyta darbo grafike.
Dvigubas tarifas už atskiras valandas nereiškia dvigubos viso mėnesio algos.
Darbas pagal grafiką savaime nėra viršvalandinis darbas.
Grafiką, apskaitytas valandas ir algalapį verta tikrinti kaip tris susijusius dokumentus.

Dvigubas tarifas taikomas ir pagal grafiką dirbantiems darbuotojams

Lietuvos Respublikos darbo kodekse rugpjūčio 15-oji įvardyta šventine diena. Kodeksas taip pat nustato, kad už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

Tai ypač aktualu prekybos, maitinimo, medicinos, apsaugos, transporto, gamybos ir kitų nenutrūkstamai teikiamų paslaugų darbuotojams. Jei jų pamaina numatyta šeštadienį, šventinės dienos tarifas nepradingsta vien todėl, kad darbas buvo suplanuotas iš anksto.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas per Žolinę dirbo dalį pamainos, specialus apmokėjimas siejamas su būtent tą kalendorinę šventinę dieną dirbtomis valandomis. Kai pamaina prasideda vieną dieną ir baigiasi kitą, svarbu patikrinti, kaip valandos suskirstytos darbo laiko apskaitoje.

Dvigubas apmokėjimas nėra tas pats, kas dviguba mėnesio alga. Mėnesinį atlyginimą gaunančio darbuotojo galutinė suma priklausys nuo jo atlygio sistemos, faktiškai dirbtų šventinių valandų ir darbdavio atlikto skaičiavimo.

Darbas per Žolinę ir viršvalandžiai nėra tas pats

Pamaina, įrašyta patvirtintame grafike, vien dėl šventinės datos netampa viršvalandine. Šventinės dienos apmokėjimas ir viršvalandžių nustatymas yra skirtingi klausimai, todėl jų nereikėtų suplakti į vieną tarifą.

Jeigu rugpjūčio 15-ąją darbuotojas dirbo ilgiau, negu buvo numatyta grafike, arba viršijo jam nustatytą darbo laiko normą, reikėtų prašyti atskiro paaiškinimo. Vertinimui gali būti svarbi darbo laiko apskaitos forma, taikomas režimas ir konkrečios papildomo darbo aplinkybės.

Žolinė šeštadienį: už darbą priklauso bent dvigubas atlygis

Darbuotojui nereikėtų pačiam daryti galutinės išvados vien iš bendro mėnesio valandų skaičiaus. Ypač taikant suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžių vertinimas gali priklausyti nuo viso apskaitinio laikotarpio.

Trys dokumentai, kuriuos verta palyginti

Pirmiausia išsaugokite patvirtintą rugpjūčio darbo grafiką arba jo kopiją. Jame turėtų matytis planuota Žolinės pamaina, jos pradžia ir pabaiga. Jei grafikas vėliau keičiamas, naudinga išsaugoti ir ankstesnę, ir galutinę jo versiją.

Pasibaigus mėnesiui patikrinkite darbo laiko apskaitą. Joje rugpjūčio 15-ąją įrašytos valandos turėtų sutapti su tuo, kiek iš tikrųjų dirbote. Užsirašykite pamainos laiką ir išsaugokite teisėtai turimus darbo faktą patvirtinančius duomenis.

Gavę atlyginimą, apskaitą palyginkite su algalapiu. Jame ieškokite, ar šventinės valandos išskirtos arba ar pateiktas kitas aiškus skaičiavimas, leidžiantis suprasti pritaikytą tarifą.

Į darbdavį ar už darbo užmokestį atsakingą padalinį verta kreiptis, jei:

rugpjūčio 15-osios valandų apskaitoje nėra arba jų skaičius netikslus;
algalapyje neįmanoma atsekti šventinės dienos apmokėjimo;
faktiškai dirbtas laikas skiriasi nuo pažymėto grafike;
kyla klausimų, ar dalis darbo buvo viršvalandinė.

Prašymą paaiškinti skaičiavimą geriausia pateikti raštu ir nurodyti konkrečią datą, pamainos laiką bei ginčijamą valandų skaičių. Šis paaiškinimas yra bendro pobūdžio; individualios situacijos gali skirtis pagal darbo sutartį, darbo laiko režimą ir faktines aplinkybes. Kalendoriaus duomenys taip pat rodo, kad 2026 m. Žolinė Lietuvoje tenka šeštadieniui.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Šaltiniai

Datos statusas ir minimali apmokėjimo taisyklė patikrinti pagal Darbo kodeksą bei 2026 metų kalendorių.

Patikros

Patikrinta, kad rugpjūčio 15-oji Darbo kodekse įvardyta šventine diena.
Patikrinta ne mažesnio kaip dvigubo apmokėjimo už darbą šventinę dieną taisyklė.
Patikrinta, kad 2026 m. rugpjūčio 15-oji yra šeštadienis.

Šaltinis

Lietuvos Respublikos Seimas – Darbo kodeksas Tikrinti informaciją apie darbą per Žolinę