Nemokamos atostogos: kada darbdavys turi sutikti?
Nemokamų atostogų prašymą darbdavys ne visada gali atmesti. Lietuvos Respublikos darbo kodekso 137 straipsnyje numatyti pagrindai, kai jas suteikti privaloma, o kitais atvejais būtinas darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Prieš teikdami prašymą įvertinkite ir poveikį socialinėms garantijoms bei kasmetinių atostogų kaupimui.
Kada prašymą darbdavys privalo tenkinti
Darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas darbuotojo prašymu šiais Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodytais atvejais:
- Vaiką iki 14 metų auginančiam darbuotojui – iki 14 kalendorinių dienų.
- Darbuotojui su negalia, darbuotojui, auginančiam vaiką su negalia iki 18 metų, arba slaugančiam ar prižiūrinčiam asmenį su negalia, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis, – iki 30 kalendorinių dienų.
- Vienam iš tėvų kito iš tėvų nėštumo ir gimdymo atostogų ar vaiko priežiūros atostogų metu. Bendra tokio pagrindo atostogų trukmė negali viršyti trijų mėnesių.
- Slaugančiam sergantį šeimos narį ar kartu gyvenantį asmenį, taip pat pateikusiam sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie savo sveikatos būklę, – tiek laiko, kiek rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga.
- Santuokai sudaryti – iki trijų kalendorinių dienų, o mirus šeimos nariui laidotuvėse dalyvauti – iki penkių kalendorinių dienų.
- Kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais – joje nustatyta tvarka ir trukme.
Šios trukmės yra viršutinės ribos, išskyrus atvejį, kai laikotarpį pagal sveikatos priežiūros įstaigos rekomendaciją nustato jos išvada. Darbdavys negali pats nuspręsti išleisti darbuotojo nemokamų atostogų ar reikalauti prašymo prieš darbuotojo valią, primena Valstybinė darbo inspekcija (VDI).
Kaip pateikti prašymą ir kada reikia susitarimo
Prašyme darbdaviui raštu nurodykite norimą atostogų laikotarpį ir jų pagrindą. Pagrindas lemia, ar darbdavys privalo sutikti ir kokia trukmė taikoma.
Jei prašomas pagrindas nenurodytas Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje, visą darbo dieną ar ilgiau trunkančios nemokamos atostogos suteikiamos tik darbdaviui sutikus. Tokį sprendimą jis turi priimti įvertinęs konkrečias aplinkybes ir vadovaudamasis protingumo, sąžiningumo bei bendradarbiavimo principais.
Kai reikia laisvo laiko tik daliai dienos ar pamainos, paprastai taip pat reikia darbdavio sutikimo. Išimtis – skubi šeiminė priežastis dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti: tokį laiką darbdavys suteikti privalo. Už šį laiką darbo užmokestis nemokamas, tačiau šalys gali susitarti darbo laiką perkelti į kitą dieną ar pamainą. Turi būti laikomasi maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio reikalavimų.
Kaip atostogos veikia stažą ir kasmetines atostogas
Nemokamų atostogų laikotarpis gali turėti įtakos pensijų, ligos, motinystės ir nedarbo socialinio draudimo stažui, teisei į ligos išmoką bei privalomajam sveikatos draudimui. Poveikis priklauso nuo konkrečių aplinkybių, todėl dėl savo situacijos VDI rekomenduoja pasitikslinti atsakingoje institucijoje.
Kasmetinių atostogų kaupimas priklauso nuo suteikimo pagrindo. Pagal Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalį suteiktos ir nustatytų trukmės ribų neviršijančios nemokamos atostogos įskaitomos į laiką, už kurį kaupiamos kasmetinės atostogos. Kai atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu pagal šio straipsnio 2 dalį, per metus įskaitoma iki 10 darbo dienų. Ši riba bendra visiems tokiems laikotarpiams per metus; ją viršijusi dalis į darbo metus neįskaitoma.
Šaltinis: BNS
Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį
Šaltinis ir patikra Šaltinis ir patikra
Palyginome VDI paaiškinime nurodytus nemokamų atostogų pagrindus, trukmės ribas ir jų poveikį kasmetinių atostogų kaupimui.
- Patikrinti Darbo kodekso 137 straipsnyje nurodyti privalomo suteikimo pagrindai.
- Atskirtos įstatyme numatytos atostogos nuo atvejų, kai reikia darbdavio sutikimo.
- Patikrintos pateiktos trukmės ribos ir 10 darbo dienų metinė įskaitymo taisyklė.
- Šaltinis
- BNS
- Aprėptis
- Lietuva
- Atnaujinta
- 2026-10-20 08:03
Šaltinis ir patikra
Pranešti apie pasitikėjimo problemą
Nusiųsk aiškų signalą bendruomenės moderacijai, jei šaltinis, faktai ar kontekstas turi būti peržiūrėti.
Komentarai