Žolinė šeštadienį: dirbantiems – mažiausiai dvigubas atlygis

Wordio redakcija 2026-08-15 08:02 2 min. skaitymo

Rudeniškas pajūrio peizažas su medžiais ir akmenuota pakrante Baltijos jūros fone.

2026 m. rugpjūčio 15-oji, Žolinė, šiemet minima šeštadienį. Darbuotojams, kurie šiandien dirba pagal grafiką, už šventinę dieną dirbtas valandas turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Pirmiausia verta patikrinti patvirtintą grafiką, faktiškai apskaitytas valandas ir vėliau gautą rugpjūčio atlyginimo lapelį.

Parengė „Wordio“ redakcija.

Kam taikomas dvigubas apmokėjimas

Rugpjūčio 15-oji Lietuvos Respublikos darbo kodekse įrašyta kaip švenčių diena. Todėl dvigubo apmokėjimo taisyklė taikoma už tą dieną faktiškai dirbtą laiką, įskaitant darbą pagal iš anksto sudarytą pamainų grafiką.

Su šios šventės poveikiu darbo laikui susijusi ir informacija apie darbo trumpinimą išvakarėse.

Tai ypač aktualu prekybos, maitinimo, transporto, sveikatos priežiūros, apsaugos, gamybos ir kitų nepertraukiamai veikiančių paslaugų darbuotojams. Vien tai, kad Žolinė sutapo su įprasta darbuotojo darbo diena, šventinės dienos statuso nepanaikina.

Jeigu žmogus rugpjūčio 15-ąją nedirba, dvigubas atlygis jam netaikomas. Papildomos poilsio dienos klausimo taip pat negalima spręsti vien pagal tai, kad šventė šiemet sutapo su šeštadieniu – svarbios konkrečios darbo sąlygos ir taikomos teisės normos.

Mažiausias mokėjimas už Žolinės valandas – dvigubas

Darbo kodekso bendroji taisyklė numato, kad už darbą švenčių dieną mokamas bent dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytos ir palankesnės sąlygos.

Paprastas pavyzdys: jeigu darbuotojo valandinis atlygis yra 10 eurų neatskaičius mokesčių ir per Žolinę jis dirba 8 valandas, bendra apskaičiuota suma už šias valandas turėtų būti ne mažesnė kaip 160 eurų neatskaičius mokesčių. Šis pavyzdys neapima viršvalandžių, naktinio darbo ar kitų individualių aplinkybių.

Mėnesinį atlyginimą gaunančio darbuotojo lapelyje suma gali būti parodyta keliomis eilutėmis: dalis atlygio įtraukta į pagrindinį darbo užmokestį, o papildoma dalis nurodyta kaip priemoka už darbą švenčių dieną. Svarbus ne eilučių pavadinimas, o bendras atlygis už konkrečias šventines valandas.

Ką patikrinti grafike ir atlyginimo lapelyje

Ar patvirtintame grafike rugpjūčio 15 d. pažymėta kaip darbo diena.
Ar darbo laiko apskaitoje įrašytas tikslus faktiškai dirbtų valandų skaičius.
Ar atlyginimo lapelyje galima atskirti šventinę dieną dirbtas valandas ir jų apmokėjimą.
Ar darbo arba kolektyvinė sutartis nenustato didesnio tarifo ar kitokio kompensavimo.

Grafiką ir darbo valandų apskaitą naudinga išsisaugoti, kad gavus rugpjūčio atlyginimą būtų galima palyginti duomenis.

Kada vien bendrosios taisyklės nepakanka

Galutinė suma gali skirtis, jeigu darbas per Žolinę kartu buvo naktinis, viršijo nustatytą darbo laiką, laikomas viršvalandiniu arba darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. Tokiais atvejais tarifų ir kompensavimo negalima nustatyti vien mechaniškai sudedant atskirus dydžius.

Individualiai reikia vertinti ir prašymą darbo laiką kompensuoti poilsio laiku ar pridėti prie kasmetinių atostogų. Tam svarbios konkrečios aplinkybės, darbuotojo prašymas, sutarties sąlygos ir aktuali Darbo kodekso redakcija. Pastebėjus neatitikimą pirmiausia verta paprašyti darbdavio arba darbo užmokestį skaičiuojančio padalinio pateikti konkretų rugpjūčio 15-osios valandų apskaičiavimą.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Teisinis pagrindas

Žolinės statusas ir mažiausias atlygis už darbą šią dieną patikrinti pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso aktualią redakciją.

Patikros

Patikrinta, kad rugpjūčio 15-oji yra švenčių diena.
Patikrinta dvigubo atlygio už darbą švenčių dieną taisyklė.
Individualūs viršvalandžių ir kompensavimo atvejai atskirti nuo bendrosios taisyklės.

Šaltinis