Rugsėjo 1-osios pusdienis: kam jis bus apmokamas 2026 metais

Wordio redakcija 2026-08-30 14:20 2 min. skaitymo

Raudonas obuolys ant knygų krūvos su abėcėlės kaladėlėmis ant stalo.

Dirbančiam tėvui ar motinai 2026 m. rugsėjo 1-ąją gali būti suteikta ne mažiau kaip pusė apmokamos laisvos darbo dienos, tačiau ši garantija nepriklauso automatiškai visiems mokinių tėvams. Svarbu vaiko amžius, ugdymo programa ir tai, ar darbuotojas turi teisę į papildomas poilsio dienas pagal Darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalį.

Kam taikoma Rugsėjo 1-osios garantija

Darbo kodekso 138 straipsnyje ši teisė numatyta darbuotojams, kurie:

augina vaiką iki keturiolikos metų;
vaikas mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio arba pagrindinio ugdymo programą;
neturi teisės į tame pačiame straipsnyje nustatytas papildomas poilsio dienas vaikus auginantiems darbuotojams.

Suteikiama ne mažiau kaip pusė darbuotojo darbo dienos laisvo laiko, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis. Jeigu darbuotojui jau priklauso vadinamasis mamadienis ar tėvadienis, Rugsėjo 1-osios pusdienis nėra dar viena savarankiška garantija. Papildomą poilsio dieną tą dieną galima panaudoti pagal darbovietėje taikomą suteikimo ir derinimo tvarką.

Teisė vertinama pagal konkrečią šeimos ir darbo situaciją, todėl vien vaiko mokymosi mokykloje nepakanka.

Kada ir kaip kreiptis į darbdavį

Darbo kodeksas nenustato vienos universalios prašymo formos ar visoms įmonėms vienodo pateikimo termino. Prašymą verta pateikti raštu iš anksto, nelaukiant rugpjūčio pabaigos. Darbdavys gali paprašyti dokumento ar informacijos, patvirtinančios vaiko amžių ir ugdymo programą.

Prašymo pavyzdys:

Rugsėjo 1-osios pusdienis: kam jis bus apmokamas 2026 metais

Prašau 2026 m. rugsėjo 1 d., pirmąją mokslo metų dieną, suteikti man pusę darbo dienos laisvo nuo darbo laiko, mokant vidutinį darbo užmokestį, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsniu. Auginu vaiką iki keturiolikos metų, besimokantį pagal įrašyti programą ugdymo programą, ir neturiu teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas.

Prašyme pravartu nurodyti norimas laisvas valandas ir susitarti, ar laisvas laikas bus suteiktas pamainos pradžioje, pabaigoje ar kitu suderintu metu.

Situacijos, kurias reikia suderinti individualiai

Situacija	Ką patikrinti
Dirbate ilgoje ar naktinėje pamainoje	Kiek valandų sudaro pusė būtent jūsų darbo dienos ir kuri pamainos dalis bus laisva
Dirbate keliose darbovietėse	Prašymą pateikite kiekvienam darbdaviui ir atskirai suderinkite grafikus
Turite teisę į mamadienį ar tėvadienį	Ar papildomą poilsio dieną galima suplanuoti rugsėjo 1-ąją
Vaikas mokosi pagal kitą programą	Ar ji patenka į Darbo kodekse išvardytas ugdymo programas

Prieš kreipiantis verta patikrinti tuo metu galiojančią Darbo kodekso 138 straipsnio redakciją, darbo grafiką, kolektyvinę sutartį ir įmonės prašymų teikimo tvarką. Jei Rugsėjo 1-oji pagal jūsų grafiką nėra darbo diena, nėra ir darbo laiko, nuo kurio reikėtų atleisti.

Parengta 2026 m. rugpjūčio 30 d. Autorius – „Wordio“ redakcija.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Teisinis pagrindas

Paaiškinimas parengtas pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnį, tačiau prieš teikiant prašymą reikia patikrinti tuo metu galiojančią redakciją.

Patikros