Rugsėjo 1-oji dirbantiems tėvams: kam priklauso pusdienis

Wordio redakcija 2026-08-28 18:58 Atnaujinta: 14:21 2 min. skaitymo

Knygos, obuolys ir abėcėlės kaladėlės ant stalo simbolizuojančios Rugsėjo 1-ąją.

Parengė „Wordio“ redakcija | 2026 m. rugpjūčio 28 d.

Iki mokslo metų pradžios likus kelioms dienoms, dirbantiems tėvams verta iš anksto kreiptis į darbdavį. Ne mažiau kaip pusė darbo dienos, mokant vidutinį darbo užmokestį, priklauso tik Darbo kodekse nustatytas sąlygas atitinkančiam darbuotojui. Pirmiausia reikia patikrinti vaiko amžių, ugdymo programą ir savo teisę į papildomas poilsio dienas.

Trumpas atsakymas: apmokamas pusdienis priklauso ne visiems

Darbo kodekso 138 straipsnyje ši garantija numatyta darbuotojui, kuris augina vaiką iki 14 metų, besimokantį pagal priešmokyklinio, pradinio arba pagrindinio ugdymo programą. Laisvas laikas suteikiamas pirmąją mokslo metų dieną, jeigu darbuotojui nepriklauso tame pačiame straipsnyje nustatytos papildomos poilsio dienos.

Taip pat skaitykite: Rugsėjo 1-osios pusdienis: kam jis bus apmokamas 2026 metais

Prieš teikiant prašymą verta patikrinti:

kiek vaikui metų pirmąją mokslo metų dieną;
pagal kokią ugdymo programą jis mokosi;
ar darbuotojui jau priklauso papildoma poilsio diena;
kokia prašymų pateikimo tvarka nustatyta darbovietėje.

Vaiko lankoma ugdymo programa yra svarbi

Vien vaiko amžiaus nepakanka. Įstatyme įvardytos priešmokyklinio, pradinio ir pagrindinio ugdymo programos. Todėl ikimokyklinę grupę lankantis vaikas ir pagal priešmokyklinio ugdymo programą besimokantis vaikas teisiniu požiūriu nėra tas pats atvejis.

Jeigu programos pavadinimas neaiškus, jį galima pasitikrinti mokyklos ar darželio pateiktoje informacijoje ir nurodyti prašyme darbdaviui.

Rugsėjo 1-osios pusdienis nėra papildomas mamadienis ar tėvadienis

Mamadieniais ir tėvadieniais įprastai vadinamos Darbo kodekso numatytos papildomos poilsio dienos. Specialus pusdienis pirmąją mokslo metų dieną skirtas darbuotojui, kuris teisės į tokias papildomas dienas neturi.

Rugsėjo 1-oji dirbantiems tėvams: kam priklauso pusdienis

Taigi abi garantijos automatiškai nesudedamos. Jei darbuotojui priklauso papildoma poilsio diena, dėl jos panaudojimo mokslo metų pradžioje reikia tartis pagal darbovietėje taikomą tvarką.

Ką iš anksto suderinti su darbdaviu

Darbdavį geriausia informuoti raštu iš karto, kai paaiškėja pirmosios mokslo metų dienos data ir renginio laikas. Prašymo terminas bei forma gali būti nustatyti vidaus taisyklėse, kolektyvinėje sutartyje ar personalo sistemoje.

Prašyme verta nurodyti:

prašomo laisvo laiko datą ir valandas;
vaiko amžių;
ugdymo programą;
aplinkybę, kad neprašoma darbuotojui priklausanti papildoma poilsio diena.

Personalo skyriui gali būti naudinga pateikti mokyklos pranešimą ar kitą programą ir datą patvirtinančią informaciją. Konkrečių dokumentų poreikį reikėtų pasitikslinti darbovietėje.

Jei mokslo metų renginys vyksta kitą dieną

Įstatymo garantija siejama su pirmąja mokslo metų diena, o ne vien su šventės pavadinimu. Jei oficiali mokslo metų pradžia nustatyta ne rugsėjo 1-ąją arba tik renginys perkeltas į kitą datą, situaciją reikėtų iš anksto aptarti su darbdaviu. Kolektyvinė sutartis ar vidaus taisyklės gali numatyti palankesnes garantijas.

Teisinis pagrindas – Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnis, skelbiamas Lietuvos Respublikos Seimo teisės aktų registre.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Teisinis pagrindas

Sąlygos paaiškintos remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsniu.

Patikros